承德不到3成人休了年休假再

8月5日，记者从市人社局获悉，自今年1月起，市政府办转发了《省政府办公厅关于印发省职工带薪年休假实施细则的通知》，我市全面推进各单位严格执行职工带薪年休假制度。

据统计，今年市直机关事业单位符合休假人数为人。截止年7月底，已休假人数人，占应休人数的28.61%。

据了解，《细则》对休假条件、休假方式、应休未休补偿标准及监督检查主体做出了明确、具体、统一的规定。为了使机关事业单位落实带薪年休假工作制度化、常态化，市人社局对各单位建立健全年休假计划制度、年休假执行情况报告和备案制度进行了统计摸底，要求：

各市直单位上报《市直单位带薪年休假制度落实情况统计表》，要求各单位分管领导签字、单位加盖公章后上报。表中对市直各单位是否制定年休假计划、各季度计划休假人数及实际休假人数进行统计上报。

对拒不支付应休未休年休假工资报酬、赔偿金的，按照《条例》、《机关办法》、《企业办法》相关规定处理。

《机关办法》为中华人民共和国人事部令第9号。9号令第十一条规定：

机关、事业单位不安排工作人员休年休假又不按本办法规定支付年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事行政部门责令限期改正。对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向工作人员加付赔偿金。

对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于机关和参照公务员法管理的事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并责令支付。

属于其他事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并由同级人事行政部门或工作人员本人申请人民法院强制执行。

这些职工可享受年休假

根据日前出台的《省职工带薪年休假实施细则》，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。需要注意的是，连续工作满一年以上，既包括在同一单位连续工作满一年（12个月）以上的情形，也包括在不同单位连续工作满一年（12个月）以上的情形。这意味着，不管你的工作单位性质是什么，只要你是有劳动关系的在岗劳动者，且连续工作满一年，就能享受休年假。

年休假你能休几天？

职工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；

满10年不满20年的，年休假为10天；满20年的，年休假为15天。

累计工作满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。除非本人当年自愿放弃休假，或者机关、事业单位职工请事假累计超过年休假的天数的，职工应休年假但未休的，单位应按照职工当年日均工资%支付报酬；

单位不安排职工休年休假，又不按照规定支付应休未休年休假报酬，逾期不改正的将加付赔偿金。

七种情况不享受带薪年休假

1.依法享受寒暑假，其休息天数多于年休假天数的?

2.请事假累计20天以上且工作单位按照规定不扣发工资的??

3.累计工作满一年不满十年的工作人员，请病假（含非因工负伤、产假续假，下同）累计两个月（42个工作日）以上的??

4.累计工作满十年不满二十年的工作人员，请病假累计三个月（63个工作日）以上的??

5.累计工作满二十年以上的工作人员，请病假累计四个月（84个工作日）以上的??

6.不在岗职工重新上岗，当年的年出勤天数低于应出勤天数80%的??