说起承德市双桥区的工资集体协商母子合同

为保障“母子合同”的有效实施,合同签署后,将交由双桥区劳动部门和工会同时备案,产生法律效力同时,每年召开一次的区域性职工代表大会还建立巡视制度,由职工代表来监督“母子合同”的落实情况,并成立调解委员会,及时调解相关劳动纠纷

目前,双桥区共有25人以下非公企业1279家,2012年度,全区共签订“母合同”11个,“子合同”签订率达到81%,受益职工1.7万人

新华网石家庄12月23日电(记者马天云)“‘母子合同’对我们打工者的工资、福利待遇都做了明文规定,心里踏实,工作就更有劲儿”说起承德市双桥区的工资集体协商“母子合同”,承德老边饺子餐饮有限公司厨师马小旭很是满意

“母子合同”的主要特点是依托各镇、街道区域性职工代表大会的工作平台,由镇、街道总河北承德市地图工会代表职工与辖区内企业代表进行协商,就劳资双方在本区域内的职工工资标准、福利待遇、工资增长机制等达成协议,规定最低工资(即“母合同”)在“母合同”规制下,辖区内所覆盖的各企业再结合本单位实际,就工资、加班工资、奖金、年工资增长幅度等明细条款,单独与本企业员工签订协议(即“子合同”)

翻开一家小吃店的“子合同”,记者看到,服务员、配菜师、洗碗工等岗位的月工资都细化列出,工资支付时间为“每月19日”双桥区职工服务中心主任宋宝军说,“母子合同”的整个签订过程都由职工代表全程参与,职工代表由普通员工中推举产生,能更好地维护自身权益

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针对一些小门店工资水平普遍较低,工资支付增长随意性较强,员工流动性较大的问题,双承德市地图桥区总工会在区域性工资集体协商的基础上,于2008年开始试点推行“母子合同”制度

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