医院招聘20人公告
医院发展需求，解决医护人员短缺问题，提高医疗质量管理水平，医院健康快速发展，医院年拟面向社会公开招聘聘用人员20名。现将有关事项公告如下：
一、招聘单位基本情况
医院始建于年，是一所集医疗、教学、科研、康复、预防、急救为一体的医院，现有三个院区，6个住院部，总地面积30多万平方米，总建筑面积平方米。医院编制床位张，医院开放床位张，设置68个临床、医技科室，30个党政管理机构和医疗辅助科室，8个教研室，2个研究所，1个临床教学综合实验中心。现在全院共有职工余人，其中博士、硕士占到总比例的30%以上。医院是河北工程大学临床医学专业硕士授权单位和承德医学院硕士研究生培养基地、本科临床教学基地。
我院中医皮肤科为国家级重点专科；皮肤性病学为河北省重点学科，神经内科、肿瘤学、骨科、消化内科为河北省重点发展学科，整形外科为河北省临床重点专科，老年病科为河北省临床重点培育专科；肿瘤科、肾内科、医学美容整形外科、心血管内科、胸外科、急诊医学科、血液内科、医学影像科为邯郸市重点学科，耳鼻咽喉科、内分泌科、麻醉科、普外科、乳腺外科、神经外科、医学检验科为邯郸市重点发展学科。中心实验室为国家中医药二级实验室，皮肤科为国家中医药管理局「十二五规划」重点建设专科。
二、招聘原则
坚持德才兼备，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开招聘，在考试、考察的基础上择优聘用。
三、招聘岗位
序号
岗位
人数
专业
1
肿瘤二科物理师
2
普通全日制本科及以上学历；
医学影像技术学专业；
有相关工作经验者优先;
30周岁以内。
2
疼痛科医师
2
本科及以上学历；
中医学、针灸推拿专业；
有相关工作经验者优先；
30周岁以内。
3
社区工作人员
2
1.我院全科住培结业学员，必须完成全科住培培训；
2.医学专科及以上学历；
3.有2年及以上基层卫生工作经历；
4.执业注册范围含“全科医学专业”(如当前未注册“全科医学专业”，要求1年内必须完成注册)；
5.40周岁以内。
4
精神科医师
1
1.必须完成精神疾病科住院医师规范化培训，且获得结业证书；
2.医学本科及以上学历；
3.执业注册范围为“精神科”(如当前未注册，要求1年内必须完成注册)；
4.30周岁以内。
5
基建处安全员
1
普通全日制本科及以上学历
采矿工程专业；
具备机电工程师资格；
35周岁以内。
6
麻醉科医师
2
普通全日制本科及以上学历；
临床医学专业；
麻醉学中级及以上职称；
45周岁以内。
7
护理岗位
10
普通全日制本科及以上学历，护理学专业；
高中起点；
取得护士执业证或护士资格证成绩合格；
30周岁以内，硕士研究生年龄放宽至35周岁；
有急诊、重症医学、手术室或3年以上相关科室工作经验者可适当放宽。
四、招聘程序
（一）报名和资格审查
（1）现场报名:
报名时间：年12月14日--12月21日（08:00-12:00、14：30-18:00,双休、节假日不接收报名）。
报名地点：医院门诊七楼门诊部会议室。
联系人：李老师、牛老师
联系-
报名要求：每名报考人员只能报考一个岗位。报名者须下载填写《医院年公开招聘聘用人员报名表》（附件1）（到医院网站( 资格审查时间：年12月14日--12月21日（08:00-12:00、14：30-18:00,双休、节假日不接收资格审查）。
资格审查地点：医院门诊七楼门诊部会议室。
具体 由医院组织人事部依据招聘岗位设置的条件进行资格审查，资格审查结果现场确认或由用人单位进行电话通知。
3.准考证发放：考生领取准考证时间、地点由医院组织人事部确定并负责通知考生。
（二）招聘考试
招聘考试分为笔试、专业技能测试和面试三部分(其中基建处、精神科）2个岗位招聘考试分为笔试和面试两部分)。
1、笔试
（1）笔试采取闭卷的方式，主要测试应聘人员的本专业基础理论知识掌握程度和理论知识运用情况。考试不指定考试辅导用书。笔试实行百分制，满分分，最低合格分数线为60分。
（2）考生的笔试具体时间、地点和有关要求详见笔试准考证。
2、专业技能操作测试：
（1）专业技能操作测试人选确定：精神科、基建处2个岗位无专业技能操作测试；其余岗位依据笔试成绩从高分到低分按计划招聘人数与进入面试人选1：3的比例确定专业技能操作测试人选，比例内末位笔试总成绩并列的都进入专业技能测试。
（2）技能操作测试：由相关专业科室专家，根据实际岗位及专业的不同，采取不同的实践技能操作内容命题考核，考核实行百分制，满分分，最低合格分数线60分。
（3）技能操作考试时间和地点：另行通知。
3、面试
（1）面试人选确定：依据笔试成绩从高分到低分按计划招聘人数与进入面试人选1：3的比例确定面试人选，比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试。
（2）面试时间和地点：另行通知。
（3）面试方式。测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试实行采取应聘人员就本专业自命题，简述专业理论知识，由专家就应聘人员的专业方向提问，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试实行百分制，满分分，最低合格分数线60分，当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。
4、总成绩合成。
面试结束后，按笔试成绩、专业技能操作成绩、面试成绩三部分计算考试总成绩，满分分，最低合格分数线60分。总成绩的计算方法：总成绩=笔试成绩40%+专业技能操作成绩30%+面试成绩30%。计算考生成绩时，保留小数点后两位。其中基建处、精神科2个岗位总成绩的计算方法为：总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%。单项成绩或者总成绩低于合格分数线的人员取消拟聘资格。
(三)体检、考察
根据考生考试总成绩，按1：1比例在最低合格分数线以上人员中从高分到低分确定参加体检人选。如比例内末位考生考试总成绩相同，按以下顺序确定体检人选：退役士兵，烈士子女或配偶，残疾人，学历（学位）较高者，笔试成绩较高者。体检工作由医院统一组织，体检参照现行公务员录用体检标准执行。
体检合格的，由医院组织人事部对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并从最低合格分数线以上报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。
(四)公示
经考察、体检合格的，确定为拟聘用人选，在河北人社网（ (五)聘用
对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同。被聘用人员按相关规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
附件：
医院年公开招聘聘用人员报名表（附件1）
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